1月20日，“中国杰出雇主2022（Top Employer China 2022）”榜单发布，上汽乘用车第十次荣膺“中国杰出雇主”称号。同时，值得一提的是，上汽乘用车也是唯一一家连续十年荣获“杰出雇主”殊荣的中国自主品牌车企。

“杰出雇主”由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）评选发布。该机构是认证卓越人力资源实践的全球专业机构，自1991年以来持续专注于认证包括中国在内的全球各地的杰出雇主。“杰出雇主”的认证需经过客观、严苛的流程，围绕业务策略、人才策略、领导力、组织与变革、数字化人力资源、工作环境等20个方面对企业进行全维度考核。早在2013年，上汽乘用车首次参与“杰出雇主”评选就荣登榜单，开创国内首家自主品牌汽车企业问鼎“杰出雇主”的纪录。此后连续十年上榜，更是对上汽乘用车企业文化、企业管理、人才策略乃至企业综合实力的持续肯定。

人才是车企最关键的软实力。上汽乘用车持续致力于将公司打造成以客户为导向的学习型组织，培养优秀汽车人才，推动企业创新变革。成立之初，上汽乘用车就通过多渠道开发人力资源，为员工构建了完善的人才培养和发展体系，形成了一条从吸引人才、培养人才，再到全面强化人才综合实力的科学化管理之路。多年来，上汽乘用车坚持优化与创新，建设公司培训体系，建立内训师队伍，完成经验与知识的分享与传承；营造学习型组织氛围，开发新员工发展、领导力发展及企业文化共创等系列项目；搭建员工可持续能力发展通道，围绕工程技术类、操作技能类、运营管理类三大职业发展体系，助力员工核心力成长。

同时，上汽乘用车推进企业文化升级，营造创新创业氛围，拓宽优秀人才发展路径，提升员工用户思维、跨界思维；探索建立市场化和差异化的考核机制，提高员工奋斗积极性；为员工提供自我展示的舞台，特别是想干事、能干事的员工，探索试行岗位竞聘机制，为人才提供自我展示的舞台，拓宽人才发展渠道，营造公正平等、竞争择优的制度环境。

此外，上汽乘用车不断提升员工办公环境、员工关爱，持续优化员工体验，特别是疫情以来，围绕疫情防控和员工关爱开展了多个项目，先后采取居家办公、设立新冠疫情防控工作专项资金、疫苗进园区、发放防疫物资等措施，并着重做好对海外员工、外派人员、常差旅员工及其家属的关心关爱。除此之外，公司还给员工打造了一张“最牛员工卡”，线下引进优质网红品牌进园区，线上接入大型购物平台，还与园区周边众多商务展开合作，聚焦员工“衣食住行”最细微处，为大家创造最优体验。

在兼具科学性与人性化的人才培养体系之下，上汽乘用车构建了一批高学历、高质量的专业人才团队。以上汽技术中心为例，上汽乘用车构建了一支超5000人的全球研发设计团队，硕士及以上学历达70%。该团队形成了行业一流自主创新的研发能力，相关成果历年来屡次斩获多个国家及省市级奖项和认证，在推动汽车产业转型、加快创新步伐、提升自主品牌整体质量水平等方面发挥了标杆引领作用。上汽设计中心更是汇集了超过300名来自哈佛大学、纽约视觉艺术学院等世界一流设计院校毕业的年轻人才以及国际设计专家，旗下产品囊括全球设计顶级奖项Red Dot/iF/G-Mark三大满贯。

连续十年荣膺“中国杰出雇主”认证，是对上汽乘用车雇主品牌的充分认可。未来，上汽乘用车将坚守“以人为本，尊重人才”的信条，持续优化人才发展体系，以全球化的视野打造国际化人才梯队，为向“以用户为中心、数据驱动的跨国科技企业”加速转型积蓄能量，推动中国汽车品牌不断向上突破。