焊机故障分析培训、全国焊接状元肖勇现场演示、日本专家真木新培训、余世维博士“中层危机”学习……上汽通用五菱在全公司开设了145个工会学院，参加这样的培训如今成了职工们工作之余的一种常态。

    “企业的产品在微车行业连续4年市场占有率排名第一。”上汽通用五菱汽车股份有限公司党委书记周泓表述这个骄人业绩时，语气中含着隐隐的担忧，“在企业高速发展的进程中，我们职工如何才能迅速提升自我，伴随企业的发展成长？公司工会坚持开展的全员‘学习、行动、再学习’行动，找到了破解这一难题的钥匙！”

    2010下半年，五菱公司开始试点在各分会设立工会学苑，倡导“无门槛”的快乐学习，在职工中营造出“让学习成为习惯”的氛围。各分会开设“工会学苑大讲堂”，以“学习之星”、“和乐之星”的评比推动职工素质的提升，积极发挥工会大学校作用。

    公司工会副主席李丽明告诉笔者，每个职工都可以做老师，大家的积极性都很高，相互学习的氛围在职工当中蔚然成风。

    在西部涂装车间，以生产工段与设备工段为主，创建了工会学苑7个，约有550名职工参与其中。各工段设立了工会学苑平台，把图文并茂的学苑展示墙设到车间，激发了工段职工的参与热情。设备工段则开展“人人都做培训师，人人都是培训师”活动，积极引导职工以“归零”心态参与学习。

    在整车制造部，工会学苑开展了每日一言活动，每天班前会学习一句名人名言，增强工段的文化氛围。